След смъртта на Чарли Кирк, работниците научават границите на свободата на речта във и извън работата си

Ню Йорк (AP) - в дните след съдбовната пукотевица на закостенял деятел Чарли Кирк, доста служащи са изгубили за своите мнения за гибелта му, измежду които политическият анализатор на MSNBC Матю Доуд. Постове. В Съединени американски щати законите могат да варират в другите страни, само че като цяло има доста малко правни отбрани за чиновници, които са осъдени за тирада, направени както на частни работни места. ; „ Повечето чиновници в частния бранш нямат никакви отбрани за този вид тирада по време на работа. “

Добавете към това разпространяването на обществените медии, което прави все по -често срещано да наблюдава държанието на чиновниците отвън работата и на хората от DOX или да разгласява информация за тях онлайн с желанието да им навреди или тормозят.

Работодателите имат доста независимост

отбрани за служащи, варират от една страна до последваща. Например, в Ню Йорк, в случай че чиновник взе участие в политически митинг през уикенда, само че не се свързва с организацията, която ги наема, техният шеф не може да ги уволни за тази активност, когато се върнат на работа. Но в случай че същият този чиновник е на фирмено събитие през уикенда и приказва за техните политически гледни точки по метод, който кара другите да се усещат несигурни или задачата на дискриминирането или издевателството, тогава те биха могли да се сблъскат с последствия по време на работа, сподели Матсис-Маккриди. Реч.

„ Първата корекция не се ползва на частни работни места за отбрана на речта на чиновниците “, споделя Андрю Краги, юрист, профилиран в закона за заетостта и труда в Мейнард Некссен. „ Това в действителност пази правото на работодателите да вземат решения за чиновниците въз основа на речта на чиновниците. “

Краги сподели, че има „ джобове на отбрана “ към Съединени американски щати според разнообразни държавни закони, като скулптури, които не разрешават да санкционират служащите за техните политически възгледи. Но тълкуването на това по какъв начин това се постанова промени, отбелязва той, като прави Уотърс мътна.

Стивън Т. Колис, професор по право в Тексаския университет в Остин и факултет шеф на Училището Берх-Лъфлин Първи корекция, също по този начин показва някои държавни закони, които споделят, че работодателите не могат да уволнят служащите си за „ законопроект на дежурство. “ But there’s often an exception for conduct seen as disruptive to an employer’s business or reputation, which could be grounds to fire someone over public comments or social media posts.

“In this scenario, if somebody feels like one of their employees has done something that suggests they are glorifying or celebrating a murder, an employer might still be able to fire them even with one of those laws on the books, ” Collis said.

For public employees, which can range От учебни учители и пощенски служащи до определени чиновници, процесът е малко по -различен. Това е по този начин, тъй като първата корекция играе неповторима роля, когато държавното управление е шеф, изяснява Колис - и Върховният съд постанови, че в случай че чиновник работи в частен потенциал, само че приказва по въпрос на публично значение, те са предпазени.

Въпреки това, това към момента не е попречило на обществения бранш да ограничи речта след гибелта на Кирк. For instance, leaders at the Pentagon unveiled a “zero tolerance ” policy for any posts or comments from troops that make light of or celebrate the killing of Kirk.

The policy, announced by the Pentagon’s top spokesman Sean Parnell on social media Thursday, came hours after numerous conservative military influencers and activists began forwarding posts they considered problematic to Parnell and his boss, defense secretary Pete Хегет.

„ Неприемливо е военните чиновници и цивилните от Министерството на войната да отпразнуват или се подиграват с убийството на сътрудник американец “, написа Парнел в четвъртък.

Нарастването на политическия спор

повсеместността на обществените медии улеснява от всеки път шерването на отзиви за политиката и главните новинарски събития, до момента в който те се разпростират. Но публикуването в обществените медии оставя рекордни и във времена на ескалираща политическа поляризация тези заявления могат да се преглеждат като нездравословни за репутацията на даден човек или техния шеф.

„ Хората не осъзнават, когато са в обществените медии, това е градският площад “, споделя Ейми Дюфран, изпълнителен шеф на Института за узаконяване на човешките запаси. „ Те не водят частен диалог със съседа над оградата. Те в действителност излъчват своите възгледи. “

Политическите диспути сигурно не се лимитират до обществените медии и все по -скоро ми вършат път на служащия. Малко по-малко формален и някой може да е по-склонен да направи, с цел да направи крачка и да каже: „ О, не мога да допускам, че това се е случило “, сподели Матис-Маккриди.

Работодателите не са подготвени

в напрежението, разграничен климат на Съединени американски щати, доста експерти по човешки запаси показаха, че са неподготвени да се оправят с политически заредените полемики на работното място, съгласно Института за узаконяване на човешките запаси. Но тези диалози ще се случат, тъй че работодателите би трябвало да дефинират политики за това, което е задоволително или недопустимо държание на работното място, сподели Дюфран.

„ HR би трябвало в действителност да се разбуди и да се увери, че са супер ясни във връзка с техните политики и практики и оповестяват на чиновниците си за това какви са техните отговорности като чиновник на организацията “, споделя Дюфран.

Много работодатели преглеждат своите политики по отношение на политическата тирада и обезпечават образование за това по какъв начин наподобява подобаващото държание, както вътре, по този начин и отвън организацията, сподели тя. И бруталният темперамент на убийството на Кирк може би е предиздвикал някои от тях да реагират по -силно в дните, които последваха гибелта му.

„ Поради насилствения темперамент на това, което в този момент става въпрос за политическа полемика, мисля, че има същинска угриженост от работодателите, че те желаят да запазят работното място в сигурност и че те са в допълнение бдителни за всичко, което би могло да се преглежда като опасност, което е тяхно обвързване “, сподели марка Матсис-Маккрейд.

Служителите могат да се преглеждат и като романи на компанията, сподели и нататъкът на компанията. според от казаното и по какъв начин се приема. Това води повече компании да работят върху това, което чиновниците споделят онлайн, сподели тя.

„ Някои от оповестените лица и изявленията им бяха вирусни, внезапно телефонните линии на работодателите им бяха просто непрекъснати позвънявания “, сподели Матсис-Маккриди.

Все отново специалисти като Collis не плануват забележителна смяна в това по какъв начин работодателите следят речта на служащите си - отбелязвайки, че онлайн активността е попаднала под светлината на прожекторите най-малко през последните 15 години.

„ Работодателите към този момент са и са били от доста дълго време, проверяващи чиновниците въз основа на това, което разгласяват в обществените медии “, сподели той. Вашингтон способства за този отчет.